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编外人员考编一般需要经过以下步骤：
1. 了解编制政策：编外人员应该了解所在单位的编制政策和相关规定，包括编制范围、条件和程序等。不同单位的编制政策可能存在差异，因此需针对具体情况进行了解。
2. 确定编制需求：编外人员需要确定自己所期望的编制类型和级别，例如行政编制、专业技术编制等。根据所在单位的编制政策，确认自己是否符合相应的条件和要求。
3. 提交申请：根据单位的要求，编外人员需向所在单位的人事部门或相关部门提交编制申请。申请过程中需提供个人的相关材料，如个人简历、学历证书、工作经历证明等。
4. 参加资格审查：单位的人事部门会对编外人员的申请进行资格审查。审查的内容包括个人的学历、工作经历、职称等是否符合编制要求。
5. 参加考试或评审：根据单位的要求，编外人员可能需要参加相应的考试或评审。考试内容可能包括专业知识、能力素质等方面的测试，评审可能包括综合素质和工作表现的评估。
6. 审批和批准：经过考试或评审后，单位的人事部门会对编外人员的申请进行审批和批准。审批过程中会综合考虑编制需求、个人条件和绩效等因素。
7. 签订合同或协议：一旦编外人员的申请获得批准，单位会与其签订正式的编制合同或协议。合同或协议会明确编制类型、级别、薪资待遇等内容。
8. 履行相关手续：编外人员需按照单位的要求，履行相关的手续，如办理编制转正手续、签署相关文件等。
9. 缴纳社保和公积金：编外人员获得编制后，需按照相关规定开始缴纳社会保险和住房公积金等，享受与编内人员相同的福利待遇。
需要注意的是，不同单位的考编流程可能会有所差异，具体的步骤和要求请根据所在单位的规定进行了解和操作。此外，考编的条件和要求可能会随时有所调整，建议编外人员及时关注单位的通知和公告，以获取最新的考编信息。
另外，由于每个单位的编制政策和程序有所不同，建议编外人员在考编前与所在单位的人事部门进行详细沟通，了解具体的考编要求和流程。同时，编外人员可以积极提升自身的专业能力和素质，增强竞争力，提高考编的成功几率。
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